下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。