單項選擇題“BD”是()面試的簡稱
A、集體
B、壓力
C、結構化
D、行為描述
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在逐級淘汰的情況下,成本收益較高的招聘流程是()
A、履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結構化面試
B、履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結構化面試
C、履歷審核——專業(yè)知識測驗——結構化面試——心理測試
D、履歷審核——結構化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試
2.單項選擇題人力資源配置力圖同時使工作的()這三個變量都得最大限度的優(yōu)化
A、生產率、人力資源開發(fā)、領導滿意度
B、生產率、人力資源開發(fā)、個人滿意度
C、人力資源開發(fā)、領導滿意度、個人滿意度
D、領導滿意度、個人滿意度、生產率
3.單項選擇題()不屬于人力資本的項目
A、從獵頭公司購買人力的費用
B、勞動力流動費用
C、教育培訓開支
D、企業(yè)邗登招聘廣告費用
4.單項選擇題如果一個企業(yè)的規(guī)模較小,員工的素質又比較高,,應該怎樣來設計部門結構類型呢?()
A、以工作和任務為中心
B、以關系為中心
C、以人為中心
D、以價值觀為中心
5.單項選擇題美國企業(yè)史管理學家錢德勒教授通過對美國70家大型公司的研究,發(fā)現企業(yè)選擇一種新的戰(zhàn)略以后,現行的組織結構未能立即適應新戰(zhàn)略而發(fā)生變化,直到行政管理出現問題,企業(yè)效益下降,企業(yè)才將改變組織結構納入議事日程。這個事實主要向我們傳達了這樣的信息:()
A、戰(zhàn)略的前導性與組織結構的滯后性
B、組織結構服從于組織的戰(zhàn)略
C、組織結構的慣性與管理者的惰性
D、管理者總是被動地受制于外部環(huán)境的變化
最新試題
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
題型:單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
題型:單項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
分半信度和同質性信度同屬()。
題型:單項選擇題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
題型:單項選擇題
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
題型:多項選擇題
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
題型:單項選擇題
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題