A．以盈利為目的
B．提供公共產(chǎn)品
C．行使委托權(quán)力
D．以市場(chǎng)為導(dǎo)向
E．平衡多元利益要求
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A．偶遇抽樣
B．簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
C．等距抽樣
D．分層抽樣
E．整群抽樣
A．制定計(jì)劃
B．標(biāo)準(zhǔn)的選擇
C．過(guò)程評(píng)估
D．過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化
E．過(guò)程改進(jìn)
A．間接控制
B．直接控制
C．集中控制
D．分散控制
E．動(dòng)態(tài)控制
A．決策結(jié)點(diǎn)
B．方案枝
C．狀態(tài)結(jié)點(diǎn)
D．概率枝
E．結(jié)果點(diǎn)
A．以人為中心
B．關(guān)注職工的工作態(tài)度
C．注意改善人際關(guān)系狀況
D．實(shí)行參與式管理
E．重視人的需要的滿(mǎn)足
最新試題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）