A．好中求好標(biāo)準(zhǔn)
B．壞中求好標(biāo)準(zhǔn)
C．最小最大后悔值標(biāo)準(zhǔn)
D．盈虧平衡分析法
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A．職級(jí)
B．職等
C．品位分類
D．職位分類
A．高度正相關(guān)
B．高度負(fù)相關(guān)
C．低度正相關(guān)
D．低度負(fù)相關(guān)
A．問(wèn)題性指標(biāo)
B．診斷性指標(biāo)
C．命題
D．假說(shuō)
A．經(jīng)營(yíng)預(yù)算
B．投資預(yù)算
C．財(cái)務(wù)預(yù)算
D．零基預(yù)算
A．權(quán)力
B．習(xí)慣
C．程序
D．目標(biāo)
最新試題
管理活動(dòng)中，經(jīng)濟(jì)方法的具體形式包括（）
以管理職責(zé)為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，這是管理者實(shí)行管理的（）
從控制的角度來(lái)看，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)屬于（）
行政方法在管理中所依托的手段和工具包括（）
管理環(huán)境的特點(diǎn)有（）
下列選項(xiàng)中屬于管理創(chuàng)新內(nèi)在動(dòng)因的是（）
下列不屬于管理者職權(quán)的是（）
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動(dòng)性和靈活性？（）
柔性原理的最終目標(biāo)是（）
一個(gè)上級(jí)組織可以向若干個(gè)下級(jí)組織發(fā)布命令，但下級(jí)組織只能接受一個(gè)上級(jí)組織的直接領(lǐng)導(dǎo)，這是強(qiáng)調(diào)行政方法的（）