A.正強(qiáng)化
B.消退
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.負(fù)強(qiáng)化
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A.人
B.利潤
C.資產(chǎn)
D.信息
A.主觀好惡偏差
B.集中趨勢偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效應(yīng)偏差
A.為組織帶來新鮮空氣
B.有利于發(fā)揮“外來優(yōu)勢”
C.有利于提高組織成員的士氣,調(diào)動(dòng)其積極性
D.有利于緩和組織成員之間的緊張關(guān)系
A.管理幅度大,管理層次少
B.管理幅度大,管理層次多
C.管理幅度小,管理層次少
D.管理幅度小,管理層次多
A.統(tǒng)一指揮
B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
C.便于部門間的協(xié)作
D.充分發(fā)揮參謀作用
最新試題
從比較的高度看,在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中,對于其知識(shí)素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是()
以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
行政方法在管理中所依托的手段和工具包括()
現(xiàn)代管理中,管理創(chuàng)新的主要特點(diǎn)有()
以管理層級做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是()
決策權(quán)分布于整個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
水桶定律也稱限定因素原理,是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素,就可以()
在管理中,創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有()
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動(dòng)性和靈活性?()
中國古代的管理思想十分豐富,研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括()