A.功能性工作分析-FJA法
B.職位技能評級-FES法
C.提煉組織核心能力法
D.弗萊希曼工作分析系統(tǒng)
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A.薪酬極差
B.薪酬幅度
C.薪酬等級
D.薪酬重疊
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.基于工作崗位
B.基于學(xué)歷
C.基于技能或能力
D.基于員工績效
A.必須用同一套評價標(biāo)準(zhǔn)
B.各個評價人員必須協(xié)商、共同對各個崗位進(jìn)行評價
C.工作評價的結(jié)果在一定時間內(nèi)應(yīng)保密
D.評價的是工作崗位而不是員工
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()