只規(guī)定某些一般的方針和行動原則，給予行動者較大自由處置權，它指出重點但不把行動限定在具體的目標上或特定的行動方案上。
是指規(guī)定總體目標如何實現(xiàn)的細節(jié)的計劃，其需要解決的是組織的具體部門或職能在未來各個較短時期內的行動方案。
涉及“人”，人事計劃則分析如何為業(yè)務規(guī)模的維持或擴大提供人力資源的保證。
最新試題
不屬于傳統(tǒng)企業(yè)管理特點的是：（）
下列選項中，不屬于企業(yè)大目標的是：（）
化解下級阻力的方法不包括：（）
未來最具有競爭力的企業(yè)是：（）
宏觀意義的企業(yè)目標管理流程，就是各部門經理進行目標管理，落實計劃等過程。
宏觀意義的企業(yè)目標管理流程是：（）
規(guī)則
政策
以下不屬于來自下級的阻力的是：（）
在目標考核中，需要注意的事項不包括：（）
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