各級(jí)專業(yè)職能部門(mén)在兼職培訓(xùn)師管理工作中主要職責(zé)是（）？

定員管理遵循（）原則。

筆試主要通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者（）的差異，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘職位的適應(yīng)性。

有下列（）情形之一的，對(duì)直接的主管人員和其他責(zé)任人員給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

有下列（）情形之一的，職工停止享受工傷待遇。

某公司在進(jìn)行工作分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些部門(mén)人員不足，但是，有些部門(mén)卻是人員過(guò)剩，這種情況最可能是在人員配置的（）方面產(chǎn)生了問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競(jìng)業(yè)限制人員。

兼職培訓(xùn)師實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的管理模式，按照哪三個(gè)級(jí)別聘用？（）

培訓(xùn)辦班規(guī)模原則上每期培訓(xùn)班應(yīng)保證？（）

各送培單位在培訓(xùn)班組織工作中的主要職責(zé)是（）？