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為了提高內(nèi)部招聘的效率,招聘信息需要有選擇性地投放,以保證合適的員工前來應聘。
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基于任務的工作設計可以根據(jù)人均勞動生產(chǎn)率或人均利潤等量化指標計算出具體的人員編制數(shù)量。
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工作設計方法中的流程優(yōu)化法通常用于由于時間和預算的限制,對整個企業(yè)進行工作設計不可行的情況。
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