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真正支撐我們?cè)诼殬I(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)的一定是不斷精進(jìn)的專業(yè)技術(shù)。
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職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)得到高薪的回報(bào)。
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如果決定要跳槽了,提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)也無(wú)妨。
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無(wú)論是開(kāi)朗的外在自我,還是憂郁的內(nèi)在自我都要自我肯定和自我欣賞。
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我們不要選擇比自己高的目標(biāo),因?yàn)槟遣皇俏覀兊姆輧?nèi)事。
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公務(wù)員通過(guò)率不高,待遇、福利也不好,穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)。
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激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)和管理的有效手段, 也是人才獲得自我價(jià)值判斷的一個(gè)尺度和標(biāo)準(zhǔn),更是鞏固職業(yè)幸福感的必要推動(dòng)力。
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專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者。
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除了收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素。
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學(xué)習(xí)是開(kāi)啟智慧的有效途徑。
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“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式。
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