單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于美國職位研究會的工作分析研究與貢獻(xiàn)的是（）
A.編寫就業(yè)指導(dǎo)辭典
B.編制職業(yè)編碼表和人事配置表
C.開發(fā)《職業(yè)大辭典》
D.提出生理指數(shù)體系
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1.單項(xiàng)選擇題心理學(xué)家麥克米克作了大量的因素比例分析后，最終完成了包括195想具體內(nèi)容的（）
A.職業(yè)職能分類計(jì)劃
B.職能工作分析
C.職位分析問卷
D.工作要素法
2.單項(xiàng)選擇題職位分析問卷的英文縮寫為（），是目前仍然被公認(rèn)為一種標(biāo)準(zhǔn)的工作分析工作。
A.FOCP
B.FJA
C.JEM
D.PAQ
最新試題
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價(jià)新信息。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題