對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

下面屬于外部專家的是（）。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。