A.企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件
B.抵制不正之風(fēng)的客觀要求
C.企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容
D.企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證
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A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的規(guī)則
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的范圍內(nèi)有效
C.用人單位是其制定主體
D.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.試用期限
D.保密事項(xiàng)
E.勞動(dòng)合同終止的條件
A.具有良好的反饋功能
B.考量更加精確
C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確
D.實(shí)施的費(fèi)用較低
E.具有良好的連貫性和較高的信度
A.以往客戶對(duì)該公司的評(píng)價(jià)
B.該公司在本行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
C.該公司對(duì)本企業(yè)的了解程度
D.該公司曾經(jīng)服務(wù)過的客戶群
E.該公司為本企業(yè)提供的培訓(xùn)項(xiàng)目建議是否符合實(shí)際需求
A.完善的崗位任職資格要求
B.公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)
C.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定
D.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
E.對(duì)培訓(xùn)講師的激勵(lì)計(jì)劃
最新試題
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
下列關(guān)于績(jī)效信息來源錯(cuò)誤的是（）。