目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

以下屬于心理測試主要類型的有（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

對素質(zhì)測評報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。