按工作人員的職務高低,責任輕重和工作難易程度確定,是職給工資制中體現按勞分配的主要內容。
是按照職工個人的工資標準和工作時間的長短來支付工資報酬的形式。
最新試題
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。
為什么說確定一級工資標準具有重要性?
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
簡述靈活性福利制度的內容。
分享工資理論的提出者是經濟學家()
簡述企業(yè)福利的作用。
加班加點的條件,我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點?
分類法的步驟有哪些?
企業(yè)稅后提取的公益金用于()
進一步深化企業(yè)內部分配制度改革指導意見是什么?