獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

計點法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述企業(yè)福利的種類。

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。