A、人力資源供給因素
B、國家因素
C、組織因素
D、工作因素
E、勞動者自身因素
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A、第三產業(yè)的發(fā)展將導致該產業(yè)人力資源需求數(shù)量減少
B、食品行業(yè)技術水平提高,將導致其他行業(yè)的技能向食品行業(yè)轉移
C、技術水平對人力資源需求的影響一般是正面的影響
D、第三產業(yè)屬于勞動密集型產業(yè),可以吸納大量非熟練勞動力就業(yè)
E、國家總體規(guī)劃是一種對整體人力資源發(fā)展進行的規(guī)劃
A、人力資源需求的戰(zhàn)略性預測
B、總體規(guī)劃
C、職務編制規(guī)劃
D、人員配置規(guī)劃
E、人員招聘規(guī)劃
A.永久性裁員方法
B.人員重新配置的方法
C.勞動力成本降低的方法
D.符合法律規(guī)定的方法
A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉包
D、資金替代法
A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉包
D、放棄生產
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。