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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題？
答案：
確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題。
（1）績(jī)效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)有效。
（2）績(jī)效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具體。
（1）績(jī)效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)有效。
（2）績(jī)效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具體。
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答案：
1、績(jī)效管理有助于提高員工的滿意度。
2、績(jī)效管理有助于實(shí)現(xiàn)人力資源管理的其他決策的科學(xué)合理。
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】如何進(jìn)行培訓(xùn)需求的分析？
答案：
培訓(xùn)需求分析一般包括組織分析、人員分析、任務(wù)分析。
（1）組織分析。主要是通過(guò)對(duì)組織的目的、資源、環(huán)境等因素的...
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