A.生產(chǎn)過程是一個機(jī)械的技術(shù)過程
B.生產(chǎn)過程中存在很多不確定性根源在于個人的心理動機(jī)
C.任何個人都只是有限理性的
D.勞動者的行為取決于他們所受到的壓力
E.企業(yè)和員工的利益是一致的
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A.綜合知識測試
B.能力測試
C.專業(yè)知識測試
D.公文筐測試
E.外語測試
A.職業(yè)倦怠是職業(yè)病的表現(xiàn)形式之一
B.工作壓力會導(dǎo)致職業(yè)病
C.職業(yè)病與勞動者在工作場所中大量接觸粉塵等有害因素密切相關(guān)
D.加強(qiáng)作業(yè)環(huán)境管理有助于預(yù)防職業(yè)病
E.預(yù)防職業(yè)病的途徑之一是要求員工嚴(yán)格遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
A.國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日
D.部分公民放假的節(jié)日,如果恰逢周六、日,則不補(bǔ)假
E.教師節(jié)是不放假的節(jié)日
A.小王的癥狀可能是職業(yè)倦怠
B.小王的行為變化可能是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映
C.公司應(yīng)馬上解除與小王的勞動關(guān)系
D.公司可以適當(dāng)豐富工作內(nèi)容,以緩解或消除員工的疲勞感或乏味感
E.公司可以根據(jù)員工需要的變化,不斷更新激勵機(jī)制
A.人力資源管理屬于一種創(chuàng)造性活動
B.人力資源管理屬于一種支持性活動
C.人力資源主要作用在于企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持,以確保主要價(jià)值創(chuàng)造活動得以順利完成
D.幫助企業(yè)維護(hù)理論道德政策及履行社會責(zé)任
E.以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
推理能力是指()的能力。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。