以下不屬于比例再保險(xiǎn)的是（）。

根據(jù)每一類別、級(jí)別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。

假定賠付率超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定，賠付率在80%以下由分出公司負(fù)責(zé)，超過80%至120%責(zé)，并規(guī)定60萬元為限額。現(xiàn)分出公司當(dāng)年的保險(xiǎn)費(fèi)收入為100萬元，已發(fā)生賠款為125萬元，則分出公司的賠付責(zé)任為（）。

保險(xiǎn)營銷是一個(gè)包括推銷在內(nèi)的整體營銷過程。

保險(xiǎn)監(jiān)管的對(duì)象包括保險(xiǎn)人、保險(xiǎn)中介和投保人。

以下屬于我國的國有獨(dú)資保險(xiǎn)公司的是（）。

無論是從監(jiān)管的角度還是從企業(yè)的角度來看，保險(xiǎn)公司的償付能力都是越高越好，意味著保險(xiǎn)公司經(jīng)營管理能力越強(qiáng)。

以下核保結(jié)論屬于同意承保的是（）。

以下屬于保險(xiǎn)營銷外部環(huán)境的是（）。

保險(xiǎn)公司基層管理人員培訓(xùn)是以（）為中心。