履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

加權(quán)的類型不包括（）。

萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

我國龔耀先等人修訂的成人智力測(cè)驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國修訂本。