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問(wèn)答題簡(jiǎn)述非主觀誤導(dǎo)面試結(jié)果的因素。

1）雇傭壓力。
2）對(duì)招聘崗位了解不足。
3）面試官的面試技巧問(wèn)題導(dǎo)致的面試錯(cuò)誤：暗示、講話過(guò)多、非語(yǔ)言行為的影響。

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述通常編制面試題目需要經(jīng)歷的步驟

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述選擇面試題目時(shí)，應(yīng)注意問(wèn)題。

1）面試題目不能太晦澀或脫離現(xiàn)實(shí)。
2）面試題目應(yīng)該有針對(duì)性。
3）面試題目題量應(yīng)適當(dāng)。

3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述面試的原理

4.填空題編制面試題目分為開(kāi)放性題目和（）。

5.填空題對(duì)面試官的培訓(xùn)的內(nèi)容：面試有關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)、溝通技巧方面的培訓(xùn)和（）。