（）是領(lǐng)導哲學的外在化。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

領(lǐng)導活動具有（），即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。