品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）