填空題

基于勝任力的培訓需求分析是以（）為基本框架，通過對（）、（）與優(yōu)秀員工關鍵特征來確定崗位的培訓需求，是一種戰(zhàn)略導向的分析方法。

答案： 勝任力；組織環(huán)境；組織變量
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