A.客觀
B.可以定量
C.可以定性
D.可以測(cè)定
E.可以考核
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A.環(huán)境條件是變化的
B.主管人員自身能力的限制
C.預(yù)測(cè)不可能完全準(zhǔn)確
D.計(jì)劃在執(zhí)行中會(huì)產(chǎn)生偏差
E.會(huì)發(fā)生未曾預(yù)料到的情況
A.確立新目標(biāo)
B.提出新計(jì)劃
C.改變組織結(jié)構(gòu)
D.改變?nèi)藛T配備
E.改革指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)方法
A.重新制訂計(jì)劃或修改目標(biāo)
B.重新委派主管人員
C.加強(qiáng)培訓(xùn)
D.明確職責(zé)
E.改善指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)方法
A.論證必要性
B.組織落實(shí)
C.進(jìn)行診斷治療
D.克服阻力
E.新水平上的控制
A.認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀
B.維持現(xiàn)狀
C.不滿現(xiàn)狀
D.打破現(xiàn)狀
E.防止問題發(fā)生
最新試題
管理突破的含義包括()
控制活動(dòng)應(yīng)該()
現(xiàn)場(chǎng)控制方法主要適用于()
實(shí)現(xiàn)“管理突破過程”的步驟包括()
管理活動(dòng)中的”慢性問題”是指()
控制工作的關(guān)鍵是()
對(duì)技術(shù)性不強(qiáng)的工種,往往難以衡量其成效.解決的辦法是()
進(jìn)行控制工作的最佳目的是()
任何組織,任何活動(dòng)都需要進(jìn)行控制,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
下列屬于運(yùn)用前饋控制的是()