A.目標(biāo)管理理論尚未普及和宣傳
B.適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)不易確定
C.目標(biāo)是長期的
D.不靈活
E.難以進(jìn)行成果評價(jià)
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A.強(qiáng)制管理
B.政治管理
C.自我控制
D.價(jià)值管理
A.20世紀(jì)50年代后期出現(xiàn)于美國
B.20世紀(jì)80年代后期出現(xiàn)于美國
C.20世紀(jì)50年代后期出現(xiàn)于德國
D.20世紀(jì)50年代后期出現(xiàn)于日本
A.越短
B.一般
C.越長
D.不變
A.贊成
B.了解
C.服從
D.參與
A.信任
B.監(jiān)督
C.強(qiáng)迫
D.能力
最新試題
組織目標(biāo)的多樣性是指()
組織的目標(biāo)具有以下特性()
許諾原理中的許諾越大,所需的時(shí)間()
一個(gè)組織的目標(biāo)通常是通過各種活動的相互聯(lián)系,相互促進(jìn)來實(shí)現(xiàn)的,所以,目標(biāo)和具體的計(jì)劃通常()
按照考核目標(biāo)的性質(zhì)可以劃分為()
計(jì)劃工作的許諾越大,所需的時(shí)間越長,因而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性就()
在目標(biāo)管理制度里,完成目標(biāo)主要靠對執(zhí)行者的()
在計(jì)劃工作中,使用改變航道原理,使執(zhí)行過程具有應(yīng)變力的必要性在于()
限定因素,是指妨礙目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的因素,即研究過程中的()
對主管人員來說,計(jì)劃中最主要原理是()