A、工作團隊
B、職位豐富化
C、職位輪換
D、職位擴大化
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A.決策樹
B.組織樹
C.網(wǎng)絡(luò)樹
D.系統(tǒng)樹
A.上層決策數(shù)目多
B.下級作出的決策事關(guān)重大
C.基層決策數(shù)目多
D.決策審批手續(xù)復(fù)雜
E.決策審批手續(xù)簡單
A.部門必須最少
B.確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)
C.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具有彈性
D.各部門工作量大體平衡
E.按人數(shù)劃分部門
A.職權(quán)
B.反饋
C.命令
D.報告
A.個人參謀
B.專業(yè)參謀
C.職權(quán)參謀
D.職務(wù)參謀
A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.個人負(fù)責(zé)制
D.委員會制
A.組織系統(tǒng)圖
B.職位說明書
C.組織手冊
D.上下級關(guān)系圖
A.縱向協(xié)調(diào)問題
B.橫向結(jié)構(gòu)問題
C.縱向結(jié)構(gòu)問題
D.橫向協(xié)調(diào)問題
A.職權(quán)在不同管理層次上的分配
B.職權(quán)在同一組織層次上分配
C.職權(quán)在不同管理部門間的分配
D.職權(quán)在橫向與縱向上的分配
A.簡化了訓(xùn)練
B.有利于發(fā)揮專用設(shè)備效益
C.加強了上層控制
D.有利于部門內(nèi)協(xié)調(diào)
E.有利于產(chǎn)品的增長和發(fā)展
最新試題
授權(quán)者對被授權(quán)者有（）
管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是（）
衡量集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是（）
職權(quán)在組織中是集中還是分散，意味是（）
在組織內(nèi)，實現(xiàn)最基本的信息溝通要通過（）
說明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是（）
“安東尼結(jié)構(gòu)”把經(jīng)營管理的機構(gòu)和人員劃分為三個層次，即（）
在參謀的形式中，“智囊團”或“顧問班子”屬于（）
確定管理層次應(yīng)考慮哪些因素（）
下列哪幾種情況，集權(quán)的程度高（）