劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。