A、市場規(guī)則
B、績效評估
C、質(zhì)量管理
D、目標管理
E、成本核算
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、縮小審批事項的管理范圍
B、下放審批權(quán)限
C、廢除失效的、過時的條例
D、合并重復的審批程序和審批制度
E、簡化申報程序和審批手續(xù)
A、嚴密的分工
B、明確的權(quán)責制度
C、健全的層級節(jié)制體系
D、規(guī)章制度
E、開放管理
A、實驗式
B、試點式
C、突變式
D、漸進式
E、研討式
A、行政組織
B、人事制度
C、領(lǐng)導制度
D、行政方式
E、行政運行機制
A、一步到位,畢其功于一役
B、分步實施,逐步地位
C、整體性改組
D、根本性變革
最新試題
()來源于法定職位,由組織固定。
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。