A.勞動力的供需雙方都是追求利益最大化的理性行動者
B.當(dāng)參與勞動力市場的經(jīng)濟收益大于不參與的情況時，勞動者就會參與勞動力市場
C.當(dāng)性別歧視能夠降低雇主的經(jīng)濟成本或從整體上提高收益時，“歧視”就會成為雇主理所當(dāng)然的選擇
D.當(dāng)職業(yè)流動能夠提高經(jīng)濟效益時，勞動者就會從一個崗位轉(zhuǎn)移到另一個崗位
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A.成本固定效應(yīng)
B.學(xué)習(xí)效應(yīng)
C.網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)
D.預(yù)期效應(yīng)
A.經(jīng)濟行為
B.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)
C.經(jīng)濟體系
D.經(jīng)濟現(xiàn)象
A.行動決策是在充分信息的基礎(chǔ)上做出的，從而個人的行為選擇將是理性的
B.在整個經(jīng)濟行動的過程中，除了事先確定的目標(biāo)之外，行動所涉及到的手段、他人與事物等都僅僅是一種實現(xiàn)目標(biāo)的工具
C.行動者地域“理性”本身含義的理解是清楚無誤的，在行動決策中對成本—收益、手段—目的這些關(guān)系結(jié)構(gòu)能夠準(zhǔn)確把握
D.行動總是建立在精密計算成本與收益的理性選擇的基礎(chǔ)上的
A.人事完全理性的，社會中的個人將努力作出自己的貢獻以增加資本的存量。
B.把市場看作是生產(chǎn)要素合理配置的保障，生產(chǎn)要素在自由市場中達到最大化的收益。
C.完全界定的私有制度是理所當(dāng)然的，而且產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓和結(jié)合也不需要任何成本。
D.對經(jīng)濟增長起決定作用的是制度因素而非技術(shù)性因素。
A.偏好是如何產(chǎn)生的
B.行為理論
C.組織作為生產(chǎn)的第四要素
D.國家和經(jīng)濟應(yīng)該實現(xiàn)各自特定的目標(biāo)
最新試題
結(jié)構(gòu)的理論關(guān)注的是社會資本的結(jié)構(gòu)化及其配置后果，這一分析層次的主要理論是伯特的結(jié)構(gòu)洞理論。
比較典型的勞動力市場有哪幾種？（）
在經(jīng)濟制度的網(wǎng)絡(luò)互動建構(gòu)過程中，網(wǎng)絡(luò)的單元層面的因素有（）。
大量實證研究表明，很少有人能夠通過“非正式”途徑獲得新工作。
自法國社會學(xué)家涂爾干率先對社會資本進行系統(tǒng)分析以后，社會資本這一概念才逐漸被社會學(xué)者所接受。
把社會資本關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與其嵌入其中的宏觀社會制度配合起來，布朗提出了幾種嵌入結(jié)構(gòu)的理想類型？（）
宏觀水平信任源自交往雙方共同行為經(jīng)歷以及對彼此能力的信任，有助于建立起團體、小范圍關(guān)系紐帶。
普特南是研究宏觀社會資本的主要代表人物。
貝克采取首先測量個體社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，進而評估個體社會資本的方法，提出了測量個體社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的（）指標(biāo)。
公共服務(wù)系統(tǒng)的勞動力市場就是官僚制勞動力市場的典型。