重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。