A.職工婚喪嫁娶必訪
B.職工重大節(jié)日必訪
C.職工生病必訪
D.職工有困難必訪
E.職工有思想情緒必訪
F.職工工作情況必訪
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A.有情況
B.有事例
C.有數(shù)據(jù)
D.有分析
E.有對(duì)策
A.強(qiáng)化思想引領(lǐng)，做好宣傳引導(dǎo)
B.強(qiáng)化大局意識(shí)，找準(zhǔn)工作定位
C.強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，密切聯(lián)系群眾
D.宣傳方針政策，提高技能素質(zhì)
A.深入學(xué)習(xí)、全面動(dòng)員
B.宣傳調(diào)研、聽(tīng)取意見(jiàn)
C.查擺問(wèn)題、深刻剖析
D.整改落實(shí)、建章立制
A.動(dòng)輒舉辦大型活動(dòng)，喜歡出彩上鏡，只做表面文章不求實(shí)際效果
B.功夫下不到主業(yè)上，開(kāi)展工作因循守舊，習(xí)慣于自上而下泛泛發(fā)號(hào)召
C.工作方式方法不適應(yīng)新環(huán)境，特別是對(duì)網(wǎng)絡(luò)空間不適應(yīng)
D.職工有話想說(shuō)、有事要辦找不到人
A.群眾意識(shí)、群眾觀念、群眾感情淡薄，眼睛向上看，圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)
B.組織活動(dòng)在工會(huì)內(nèi)自我循環(huán)，熱在機(jī)關(guān)、冷在基層，熱在上頭、冷在下頭
C.下基層只到下一級(jí)組織機(jī)關(guān)走一走，搞搞座談，聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)，看看專(zhuān)欄
D.集團(tuán)公司、礦廠處機(jī)構(gòu)缺編，工作力量分布呈紡錘形
最新試題
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進(jìn)家戶、安全幫教到職工，安全服務(wù)到井口。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
熱愛(ài)文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長(zhǎng)的協(xié)議工，不能申請(qǐng)加入文聯(lián)協(xié)會(huì)組織。
工作人員無(wú)論到何地出差，出租車(chē)費(fèi)用原則上不予報(bào)銷(xiāo)，特殊情況應(yīng)寫(xiě)明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷(xiāo)。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無(wú)效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開(kāi)展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱(chēng)。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，個(gè)人可以修改。