A.維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益
B.團結(jié)動員和組織女職工在經(jīng)濟社會發(fā)展中建功立業(yè)
C.提高女職工隊伍的整體素質(zhì)
D.加強女職工組織的自身建設
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A.工傷認定申請表
B.與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料
C.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)
A.雙亮:工會組織亮牌子、工會主席亮身份
B.雙爭:工會組織爭創(chuàng)模范職工之家、工會干部爭當優(yōu)秀職工之友
C.雙評:會員民主評會、上級工會評比表彰模范職工之家
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的
A.家庭成員全部下崗失業(yè)無工資收入的低保戶
B.家庭主要成員中患大病正在治療期間的低保戶和低保邊緣或家庭成員中有殘疾的低保戶及低保邊緣戶
C.子女上大學未畢業(yè)的低保戶及低保邊緣戶
A.家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線,經(jīng)政府救濟后仍十分困難的職工
B.家庭人均收入雖略高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線(幅度為30%),但由于下崗失業(yè)、重大疾病、子女教育或意外災難等原因,不能維持基本生活的職工
C.因各類災害或重大事故等原因造成特別困難的職工
D.因勞動經(jīng)濟等合法權(quán)益受到侵害需要援助的職工
最新試題
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。
集團公司文聯(lián)應對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進家戶、安全幫教到職工,安全服務到井口。
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定,集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則,加強和改進對企業(yè)工會的領(lǐng)導。
在復審期間原審計決定無效,被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
工資協(xié)議草案應提交職工代表大會討論審議。
工作人員無論到何地出差,出租車費用原則上不予報銷,特殊情況應寫明原因,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準,財務部門審核后予以報銷。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務和社會保障,是現(xiàn)代社會公民應享有的基本權(quán)利。