A.審議提請(qǐng)職工代表大會(huì)的有關(guān)議案
B.在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)的授權(quán)，審定屬本委員會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職工代表大會(huì)，由大會(huì)予以確認(rèn)
C.檢查.督促集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議.決定，處理職工提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職工代表大會(huì)
D.辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)
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A.工資支付辦法
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.離崗職工生活費(fèi)
A.工資水平
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.獎(jiǎng)金分配
D.津貼補(bǔ)貼
A.適合原則
B.對(duì)應(yīng)原則
C.結(jié)構(gòu)原則
D.擇優(yōu)原則
E.精干原則
A.示范企業(yè)
B.優(yōu)勝班組
C.優(yōu)勝企業(yè)
D.安康杯企業(yè)家
E.優(yōu)秀組織單位
F..優(yōu)秀組織個(gè)人
A.關(guān)于國(guó)家對(duì)從事特殊職危害作業(yè)管理的規(guī)定
B.關(guān)于產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立及其工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生要求的規(guī)定
C.關(guān)于職業(yè)病危害項(xiàng)目的申報(bào)制度的規(guī)定
D.關(guān)于職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)制度的規(guī)定
最新試題
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
工作人員無(wú)論到何地出差，出租車(chē)費(fèi)用原則上不予報(bào)銷(xiāo)，特殊情況應(yīng)寫(xiě)明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷(xiāo)。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無(wú)效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
經(jīng)審會(huì)每年對(duì)本級(jí)工會(huì)進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)，無(wú)需召開(kāi)經(jīng)審會(huì)全體委員會(huì)議對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”從2005年開(kāi)始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會(huì)網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、工作績(jī)效管理系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、工會(huì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書(shū)屋”等七大系統(tǒng)。
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。