A.工會(huì)主席
B.直屬企業(yè)、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人
C.分管財(cái)務(wù)和資產(chǎn)的副主席
D.財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理部門的人員
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A.核算
B.收繳
C.管理
D.使用
A.預(yù)算
B.決算
C.審計(jì)
D.經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督
A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)
B.企事業(yè)單位贊助
C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入
D.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)
A.資產(chǎn)總量不斷提升
B.經(jīng)費(fèi)增幅不斷加大
C.工會(huì)系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強(qiáng)
D.政府撥付的各種專項(xiàng)資金不斷增多
A.加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)工作
B.規(guī)范工會(huì)審計(jì)行為
C.增強(qiáng)工會(huì)組織力和凝聚力
D.維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全
E.提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益
F.推動(dòng)工會(huì)審計(jì)工作健康發(fā)展
最新試題
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會(huì)網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績(jī)效管理系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、工會(huì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
經(jīng)審會(huì)每年對(duì)本級(jí)工會(huì)進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)，無需召開經(jīng)審會(huì)全體委員會(huì)議對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對(duì)基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會(huì)按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。
新形勢(shì)下中國(guó)工會(huì)的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。