A.產(chǎn)品數(shù)量缺口
B.還末被任何企業(yè)生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品
C.末被滿足的需求
D.規(guī)硌、型號(hào)空缺的產(chǎn)品
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A.同心多角化
B.水平多角化
C.集團(tuán)多角化
D.復(fù)合多角化
A.制定正確的計(jì)劃
B.制定靈活的計(jì)劃
C.制定長(zhǎng)期和短期計(jì)劃
D.不斷否定計(jì)劃
A.排他性
B.非排他性
C.惟一性
D.獨(dú)占性
最新試題
制定市場(chǎng)預(yù)測(cè)的步驟從（）開始。
李維斯公司最終采取的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是什么？它的具體做法是什么？
市場(chǎng)預(yù)測(cè)只是對(duì)市場(chǎng)供需情況及變化趨勢(shì)的一種估計(jì)和設(shè)想，預(yù)測(cè)值同未來的實(shí)際值總是有差距的，這些預(yù)測(cè)誤差產(chǎn)生的原因主要有（）。
隨著企業(yè)面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜和多變，銷售人員戰(zhàn)略規(guī)劃越來越顯示出巨大的作用。這種作用不包括（）。
顧客對(duì)不同服務(wù)類型的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)的基本依據(jù)包括（）。
企業(yè)在建立組織職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有（）。
結(jié)合這個(gè)案例談?wù)勂髽I(yè)進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)一般要經(jīng)過幾個(gè)步驟。
確定薪酬水平的依據(jù)包括（）。
金字塔型組織的特點(diǎn)有（）。
市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的第一部分應(yīng)是（）。