多項選擇題

對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項，正確的有（）

A.事業(yè)單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度
B.人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議
C.必須遵循回避原則
D.任何個人都有權(quán)對人事管理中的違法違紀(jì)行為的進(jìn)行投訴和舉報

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關(guān)于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過書面預(yù)告解除聘用合同的情形說法正確的是（）

A.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位
B.連續(xù)兩年年度考核不合格
C.提前30天、書面通知工作人員本人后，方可解除聘用合同
D.工作人員患病或者非因工負(fù)傷后，事業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)讓職工治療，醫(yī)療期滿后，如工作人員身體狀況允許其從事原工作，則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同

單項選擇題

對事業(yè)單位工作人員所受獎勵的種類確定的說法，不正確的是（）

A.根據(jù)貢獻(xiàn)大小區(qū)別對待
B.做出的貢獻(xiàn)越大受到的獎勵種類也應(yīng)越高
C.對做出重大貢獻(xiàn)的，記功
D.可以同時授予兩種以上的獎勵

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對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項，正確的有（）

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關(guān)于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過書面預(yù)告解除聘用合同的情形說法正確的是（）

對事業(yè)單位工作人員所受獎勵的種類確定的說法，不正確的是（）

關(guān)于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過書面預(yù)告解除聘用合同的情形說法正確的是（）