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A、體現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo)
B、體現(xiàn)個(gè)人的意愿
C、體現(xiàn)關(guān)鍵問(wèn)題的解決
D、體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的要求
A、身心健康的重要標(biāo)志
B、達(dá)成目標(biāo)的重要資源
C、能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D、社會(huì)和諧的根本出路
A、工作強(qiáng)度越來(lái)越大
B、需要人手越來(lái)越多；
C、維穩(wěn)的成本越來(lái)越高
D、政府責(zé)任越來(lái)越大，一把手的壓力越來(lái)越大
最新試題
提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。
（）就是建立一種能夠把完成任務(wù)所需的各種人才聚集在一起以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的機(jī)制。
應(yīng)該積極正確地面對(duì)個(gè)人時(shí)間的終結(jié)——死亡。
分目標(biāo)層面通常適用木桶理論和（）。
要讓業(yè)務(wù)人員3/4的時(shí)間實(shí)在做業(yè)務(wù)，而不是配合管理部門(mén)的業(yè)務(wù)。
（）是造成時(shí)間浪費(fèi)的重要因素。
激勵(lì)，作為調(diào)動(dòng)員工積極性的一種手段，具有如下主要功能：（）。
所謂溝通就是指將某一信息（或意思）傳遞給客體或?qū)ο?，以期取得客體做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過(guò)程。
在《致加西亞的信》書(shū)中，主人公羅文高效執(zhí)行的能力，最核心的表現(xiàn)是以（）為導(dǎo)向。
時(shí)間管理是指通過(guò)既定目標(biāo)和運(yùn)用一定的（）實(shí)現(xiàn)對(duì)時(shí)間的靈活以及有效運(yùn)用，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人或組織的事先規(guī)劃。