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你可能感興趣的試題
A、確保任何組織和個(gè)人都不得有超越憲法法律的特權(quán)
B、全民守法
C、維護(hù)國(guó)家法制統(tǒng)一、尊嚴(yán)、權(quán)威
D、依法治國(guó)和以德治國(guó)相結(jié)合
E、以規(guī)范和約束公權(quán)力為重點(diǎn)
A、物質(zhì)文化
B、行為文化
C、中觀層文化
D、精神文化
E、制度文化
A、合理使用
B、合理流向
C、保證重點(diǎn)
D、規(guī)范管理
E、由上而下
最新試題
決策目標(biāo)制定前未做好（），制定后出現(xiàn)反覆，朝令夕改，無所遵行，容易造成資源浪費(fèi)。
在一個(gè)組織中，崗位與角色是（）
服務(wù)創(chuàng)新就是（）、（）、（）、（）的綜合。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì)，提升競(jìng)爭(zhēng)力；出現(xiàn)問題時(shí)，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括：（）
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。
勝任力，就是專業(yè)服務(wù)力，創(chuàng)新服務(wù)力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。