根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

敏感性原則又稱為（）。