根據路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

一個完整的組織結構設計不包括（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現了組織變革管理的（）觀點。

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）

關于授權的理解不正確的一項是（）

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）