使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）