你可能感興趣的試題

福建農(nóng)信系統(tǒng)薪酬總額管理“三個(gè)不高于”是指（）

A、薪酬總額增長(zhǎng)幅度不高于利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度
B、工資總額增長(zhǎng)幅度不高于經(jīng)營(yíng)效益增長(zhǎng)幅度
C、員工平均薪酬增長(zhǎng)幅度不高于人均利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度
D、高管人員薪酬增長(zhǎng)幅度不高于員工平均薪酬增長(zhǎng)幅度

多項(xiàng)選擇題

農(nóng)村信用社、農(nóng)商行要試點(diǎn)推行多種方式的薪酬分配制度，包含實(shí)行（）

A、年薪制
B、薪酬轉(zhuǎn)股權(quán)
C、薪酬延期支付
D、期（股）權(quán)激勵(lì)

人力資源成本指為（）作為組織資源的人所引起的可計(jì)量成本。

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福建農(nóng)信系統(tǒng)薪酬總額管理“三個(gè)不高于”是指（）

農(nóng)村信用社、農(nóng)商行要試點(diǎn)推行多種方式的薪酬分配制度，包含實(shí)行（）

農(nóng)村信用社、農(nóng)商行要試點(diǎn)推行多種方式的薪酬分配制度，包含實(shí)行（）