多項選擇題對組織行為學(xué)有貢獻的學(xué)科包括（）
A、心理學(xué)
B、人類學(xué)
C、考古學(xué)
D、政治學(xué)
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1.多項選擇題把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟人，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理和原則來辦事的是（）
A、韋伯
B、泰羅
C、麥格雷戈
D、勞倫斯
2.多項選擇題要想提高組織的有效性和工作質(zhì)量，需要（）
A、提高管理者及員工的工作績效
B、改善員工滿意度
C、履行社會責(zé)任
D、增強員工組織生活的動力和興趣
3.多項選擇題管理者通過什么職能使組織變得有效，實現(xiàn)利益相關(guān)者的利益（）
A、計劃
B、組織
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、控制
4.多項選擇題屬于企業(yè)利益相關(guān)者的是（）
A、社區(qū)
B、政府部門
C、管理層及員工
D、供應(yīng)商
5.多項選擇題管理者的目標包括（）
A、公司價值最大化
B、商品或服務(wù)有價值和使用價值
C、組織生活和諧
D、工作績效的實現(xiàn)
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題