吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人,在該公司整表車間檢油表崗位工作,實際拿的是計件工資。2006年2月28日,吳在上班時,見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張,影響到自己崗位的流程操作,遂前去幫忙,在幫忙過程中因操作不當(dāng)右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷,但公司不服向法院提出訴訟。公司認為,吳是公司的招用工人,在整表車間檢油表崗位工作,事發(fā)當(dāng)天,吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可,擅自到鉚上蓋崗位開機操作導(dǎo)致受傷。因其受傷并非在本職崗位上,又未經(jīng)公司臨時指派,故不符合工傷認定條件,要求依法撤銷。而社保局認為,吳在上班時間、工傷場所,因工作原因受傷,且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形,符合工傷認定條件。吳也稱,出事故前,他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙,公司并沒制止,他的工作應(yīng)屬正常的工作范圍。
針對以上情況,請選出正確答案()
A、屬于工傷,其符合工傷認定的三個基本要素,即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷
B、不屬于工傷,因為吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可,擅自到其他崗位工作
C、法院應(yīng)駁回起訴,要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定
D、法院應(yīng)撤銷市勞動社會保障局的認定,責(zé)成市勞動社會保障局重新認定
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