試論述奧爾德佛的ERG理論。

實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

（）是領(lǐng)導的首要職責。

行政領(lǐng)導行政責任是一種管理責任。

“智囊團”作為領(lǐng)導的參謀參加決策，但不決定領(lǐng)導的決定。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

追究行政人員尤其是行政領(lǐng)導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉(zhuǎn)型時期的社會弊端。

比較有代表性的領(lǐng)導行為理論包括（）

簡述協(xié)調(diào)在領(lǐng)導過程中的統(tǒng)一和放大功能。

對于領(lǐng)導者來說，協(xié)調(diào)的目的在于使自己領(lǐng)導范圍內(nèi)的各項工作有機地配合起來，以便獲得整體（）。