斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

如何防治行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力異化。

沒有義務(wù)的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

權(quán)威根據(jù)其基礎(chǔ)也大概可以分為（）和（）。

（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要職責。

行政領(lǐng)導(dǎo)行政責任是一種管理責任。

理解授權(quán)過程是有效授權(quán)的前提。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復(fù)雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關(guān)觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

試論述奧爾德佛的ERG理論。

比較有代表性的領(lǐng)導(dǎo)行為理論包括（）