單項選擇題

GDP與科學發(fā)展觀
2001年，H市開始淡化官員政績考核中的GDP指標考核。當年，GDP考核指標從占整個考核指標的10%調(diào)減至8%，2002年減至4%，2003年只占2%。2003年12月16日，H市委、市政府下發(fā)《關于完善縣區(qū)年度綜合考核工作的意見》，取消了GDP直接指標的考核，調(diào)整后的考核指標如下：一、財政總收入；二、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入；三、農(nóng)民人均純收入；四、招商引資；五、外貿(mào)和外經(jīng)工作；六、工業(yè)經(jīng)濟；七、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟；八、第三產(chǎn)業(yè)；九、科技教育；十、城鄉(xiāng)建設和基礎設施建設；十一、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展；十二、就業(yè)和社會保障；十三、民主政治建設；十四、精神文明建設；十五、黨的建設；十六、社會穩(wěn)定。2004年3月23日，新華社以“干部政績考核‘遭遇’變革”為題報道了H市在干部政績考核中取消了GDP指標一事。當年3月28日，央視《新聞聯(lián)播》以“考核不重‘GDP’干部轉(zhuǎn)變政績觀”為題再次報道了此事。新考核標準提高了對財政總收入、群眾生活質(zhì)量、環(huán)境保護和政府辦事效率等內(nèi)容的考核比重，取代了過去以GDP為中心的考核，在全國引起了廣泛關注和爭議。有分析人士認為，此跡象顯示我國地方政府開始對現(xiàn)行政績考核制度進行反思。閱讀案例，回答下列問題：

根據(jù)功利主義的觀點，要評判政府和個體行政人員行為的道德價值，需要通過比較決策結(jié)果的（）。

A.行為動機
B.相對利益量
C.絕對收益
D.執(zhí)行速度


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1.單項選擇題

GDP與科學發(fā)展觀
2001年，H市開始淡化官員政績考核中的GDP指標考核。當年，GDP考核指標從占整個考核指標的10%調(diào)減至8%，2002年減至4%，2003年只占2%。2003年12月16日，H市委、市政府下發(fā)《關于完善縣區(qū)年度綜合考核工作的意見》，取消了GDP直接指標的考核，調(diào)整后的考核指標如下：一、財政總收入；二、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入；三、農(nóng)民人均純收入；四、招商引資；五、外貿(mào)和外經(jīng)工作；六、工業(yè)經(jīng)濟；七、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟；八、第三產(chǎn)業(yè)；九、科技教育；十、城鄉(xiāng)建設和基礎設施建設；十一、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展；十二、就業(yè)和社會保障；十三、民主政治建設；十四、精神文明建設；十五、黨的建設；十六、社會穩(wěn)定。2004年3月23日，新華社以“干部政績考核‘遭遇’變革”為題報道了H市在干部政績考核中取消了GDP指標一事。當年3月28日，央視《新聞聯(lián)播》以“考核不重‘GDP’干部轉(zhuǎn)變政績觀”為題再次報道了此事。新考核標準提高了對財政總收入、群眾生活質(zhì)量、環(huán)境保護和政府辦事效率等內(nèi)容的考核比重，取代了過去以GDP為中心的考核，在全國引起了廣泛關注和爭議。有分析人士認為，此跡象顯示我國地方政府開始對現(xiàn)行政績考核制度進行反思。閱讀案例，回答下列問題：

將GDP作為測定發(fā)展的唯一標準、衡量工作績效的唯一尺度，這是一種單純的（）。

A.效率導向
B.價值導向
C.公平導向
D.權(quán)利導向

2.單項選擇題公務員對上級的錯誤決定可以說“不”2005年1月召開的十屆人大常委會第十三次會議上，人事部部長張柏林就公務員法草案向會議作的說明中提到，公務員“不得對抗上級決定和命令”，否則，將被視為違反紀律的行為受到行政處分。公務員法草案的這一規(guī)定，當時受到有關專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國人大常委會初次審議過程中就引起不同的看法。一些常委會委員、地方、專家提出，公務員服從上級命令是公務員應當遵守的紀律，但草案這一規(guī)定過于絕對，為防止執(zhí)行上級違法或者錯誤的決定或者命令，而對公共利益或者公民的合法權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務員有權(quán)提出糾正意見；對于執(zhí)行明顯違法或者錯誤的決定和命令，公務員本人應當承擔相應的責任，以增強公務員的責任意識。從2005年4月24日開始，十屆全國人大常委會第十五次會議再次就《公務員法》草案進行了審議。全國人大法律委員會副主任委員胡光寶表示，全國人大法律委員會經(jīng)過研究，贊成此前相關人士的這一意見，建議增加規(guī)定：“公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，該公務員不承擔責任。但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任?！?月27日，包括上述提案在內(nèi)的《中華人民共和國公務員法》獲得通過。閱讀案例，回答下列問題：公務員對不道德的組織環(huán)境與違背公眾的長官意志是否具有敏銳的警覺與判斷力，從道德上說，這取決于行政人員具有怎樣的（）。

A.管理效率
B.職業(yè)良心
C.學歷水平
D.管理技能

3.單項選擇題公務員對上級的錯誤決定可以說“不”2005年1月召開的十屆人大常委會第十三次會議上，人事部部長張柏林就公務員法草案向會議作的說明中提到，公務員“不得對抗上級決定和命令”，否則，將被視為違反紀律的行為受到行政處分。公務員法草案的這一規(guī)定，當時受到有關專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國人大常委會初次審議過程中就引起不同的看法。一些常委會委員、地方、專家提出，公務員服從上級命令是公務員應當遵守的紀律，但草案這一規(guī)定過于絕對，為防止執(zhí)行上級違法或者錯誤的決定或者命令，而對公共利益或者公民的合法權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務員有權(quán)提出糾正意見；對于執(zhí)行明顯違法或者錯誤的決定和命令，公務員本人應當承擔相應的責任，以增強公務員的責任意識。從2005年4月24日開始，十屆全國人大常委會第十五次會議再次就《公務員法》草案進行了審議。全國人大法律委員會副主任委員胡光寶表示，全國人大法律委員會經(jīng)過研究，贊成此前相關人士的這一意見，建議增加規(guī)定：“公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，該公務員不承擔責任。但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。”4月27日，包括上述提案在內(nèi)的《中華人民共和國公務員法》獲得通過。閱讀案例，回答下列問題：《公務員法》中規(guī)定：“公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。”這在客觀上就要求每一個行政人員也必須具備一種（）。

A.管理技術
B.效率觀念
C.責任能力
D.學歷水平

4.單項選擇題公務員對上級的錯誤決定可以說“不”2005年1月召開的十屆人大常委會第十三次會議上，人事部部長張柏林就公務員法草案向會議作的說明中提到，公務員“不得對抗上級決定和命令”，否則，將被視為違反紀律的行為受到行政處分。公務員法草案的這一規(guī)定，當時受到有關專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國人大常委會初次審議過程中就引起不同的看法。一些常委會委員、地方、專家提出，公務員服從上級命令是公務員應當遵守的紀律，但草案這一規(guī)定過于絕對，為防止執(zhí)行上級違法或者錯誤的決定或者命令，而對公共利益或者公民的合法權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務員有權(quán)提出糾正意見；對于執(zhí)行明顯違法或者錯誤的決定和命令，公務員本人應當承擔相應的責任，以增強公務員的責任意識。從2005年4月24日開始，十屆全國人大常委會第十五次會議再次就《公務員法》草案進行了審議。全國人大法律委員會副主任委員胡光寶表示，全國人大法律委員會經(jīng)過研究，贊成此前相關人士的這一意見，建議增加規(guī)定：“公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，該公務員不承擔責任。但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。”4月27日，包括上述提案在內(nèi)的《中華人民共和國公務員法》獲得通過。閱讀案例，回答下列問題：公務員“不得對抗上級決定和命令”的前提是，上級決定和命令不能有悖于（）。

A.組織利益
B.團體利益
C.公共利益
D.特殊集團的利益

5.單項選擇題公務員對上級的錯誤決定可以說“不”2005年1月召開的十屆人大常委會第十三次會議上，人事部部長張柏林就公務員法草案向會議作的說明中提到，公務員“不得對抗上級決定和命令”，否則，將被視為違反紀律的行為受到行政處分。公務員法草案的這一規(guī)定，當時受到有關專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國人大常委會初次審議過程中就引起不同的看法。一些常委會委員、地方、專家提出，公務員服從上級命令是公務員應當遵守的紀律，但草案這一規(guī)定過于絕對，為防止執(zhí)行上級違法或者錯誤的決定或者命令，而對公共利益或者公民的合法權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務員有權(quán)提出糾正意見；對于執(zhí)行明顯違法或者錯誤的決定和命令，公務員本人應當承擔相應的責任，以增強公務員的責任意識。從2005年4月24日開始，十屆全國人大常委會第十五次會議再次就《公務員法》草案進行了審議。全國人大法律委員會副主任委員胡光寶表示，全國人大法律委員會經(jīng)過研究，贊成此前相關人士的這一意見，建議增加規(guī)定：“公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，該公務員不承擔責任。但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任?！?月27日，包括上述提案在內(nèi)的《中華人民共和國公務員法》獲得通過。閱讀案例，回答下列問題：《公務員法》中規(guī)定：“上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，”這反映了行政組織中的服從與效忠是需要的，因為這種關系體現(xiàn)了常態(tài)的（）。

A.組織人員規(guī)模
B.管理方式與方法
C.政府與社會關系
D.權(quán)力與職責關系