A、只重結(jié)果,不重過(guò)程
B、明確崗位職責(zé),提高工作績(jī)效
C、為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
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A、重視發(fā)揮每個(gè)人在整個(gè)業(yè)務(wù)流程中的作用
B、企業(yè)管理面向業(yè)務(wù)流程
C、以上司為中心
A、環(huán)境因素
B、激勵(lì)因素
C、機(jī)會(huì)因素
A、評(píng)價(jià)什么
B、怎樣評(píng)價(jià)
C、為何評(píng)價(jià)
A、人格結(jié)構(gòu)
B、人格發(fā)展
C、人格適應(yīng)
D、人格動(dòng)力
A、年齡
B、職業(yè)興趣
C、文化程度
D、性別
最新試題
中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在哪些問(wèn)題()
口頭溝通是指()以及電話(huà)聯(lián)系等
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū),包括()和崗位規(guī)范
認(rèn)識(shí)自己所在部門(mén)的職能和功能,即自己部門(mén)的存在價(jià)值;認(rèn)識(shí)自己崗位的()
分析數(shù)據(jù)信息的過(guò)程包含哪幾個(gè)步驟()
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的類(lèi)型有哪些方面()答案:AB
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的?()
直線(xiàn)制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是:()
工作分析又稱(chēng)()分析或職務(wù)分析